Am Sun, 17 May 2009 00:14:21 +0200 schrieb Thorsten Oesterlein:
Alles grosse Firmen, da trifft das genau so zu. Ich war 9 Jahre in einer Firma, die in der Zeit von 70 auf 850 Mitarbeiter in 22 Niederlassungen gewachsen ist.
Da spielten Titel überhaupt keine Rolle, sondern es wurde der z.B. Gruppenleiter (darüber gab es nur 2 Ebenen incl. GF) dem man zutraute mit dem Team schwarze Zahlen zu erwirtschaften. Wenn das nicht klappte wurde die Besetzung der Position geändert. Knallhart, aber ehrlich.
Und? Das kann sehr produktiv sein, dementsprechend klingelt es in der Kasse. Falls längerfristig nicht - nach anderem umschauen und wechseln.
Nicht dass ich die Fähigkeiten hätte die er sucht - aber wenn ich sie hätte wäre ihm der Titel vermutlich nicht so wichtig.
Es ging mir nicht speziell um das Lesen sondern um die Bereitschaft auch eigene Freizeit für die Weiterbildung einzusetzen (Marktwert).
Lutz