Stellenmarkt?

Am 17.04.2011 21:18, schrieb Steffen Koepf:

...

Alles Gehalt über den Lebenshaltungskosten ist Luxus und daher gegen jeden anderen Luxus austauschbar: Freude an der Arbeit, kurzer Arbeitsweg etc. und alles, was man für Geld kaufen kann.

Falk

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Falk Willberg
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Falk Willberg schrieb:

n

Das mag man so sehen wollen, doch darf man dabei nicht au=DFer Acht las= sen,=20 da=DF die Lebenshaltungskosten h=E4ufig deutlich an der H=F6he des Eink= ommens=20 orientiert sind. Nicht jeder pflegt mit 40 oder 50 Jahren noch einen=20=

Lebensstil, wie er ihn als Student mit 20 Jahren (notgedrungen) hatte.

MfG Rupert

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Rupert Haselbeck

Nicht von all denen die wir in dem Dorf gesprochen haben. Gelegenheit gab es reichlich, das einige Restaurant servierte abends ohne Speisekarte und dort gingen die meisten hin. Was Mama gekocht hatte :-)

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Joerg

Hallo,

Am 17.04.2011 20:37, schrieb Rolf Bombach:

Welche Preise meinst Du? Bundesregierung? Hast Du mir da ein paar griffigeBeispiele?

War die zufälligerweise in Stuttgart? Ein möglicher Ansatz zur Erklärung: Das Projekt soll so oder so bald weg und/oder ins Ausland, warum also selber einstellen? Unter diesem Gesichtspunkt wäre das Projekt von Bosch gerade in den letzten Zügen vor dem Aus in D?

Ich habe gerade einen Jahresausblick der Robert Bosch GmbH gelesen. Die geben wirklich eine Quote von 70% Ingenieur für Neueinstellungen an. Wer soll bei Bosch überhaupt irgendwas produzieren? Das klingt für mich total schepps.

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Die Akademikerdurchseuchung müsste gerade mal irgendwas um die 20% sein? Ansonsten gibt es vom März 2011 eine massive Medienkampagne von 9000 neu einzustellenden Ingenieuren. Das riecht aber nach einer Orientierung ins Ausland. Das hat Bosch IMHO schon mal am Anfang dieses Jahrtausend gemacht. Ist dieses Mal Indien dran? Tata & Bosch?

MfG

Uwe Borchert

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Uwe Borchert

Sehe ich aehnlich.

Aehm, was ist daran so schlimm? Es gibt Kunden von mir die bei 100% liegen. Ich bin quasi deren Entwicklungsabteilung. Dann einige sehr erfolgreiche Unternehmen wo das mit 3-4 festangestellten Ings und 6-7 Consultants anfing, und bei einem gerade anfaengt. Hier in USA hat man sich schon vor langer Zeit von der unsinnigen These verabschiedet dass alle fest angestellt sein muessen damit man als Firma was darstellt. Im Gegenteil, Investoren moegen einen hohen Payroll-Anteil oft gar nicht. Erst recht nicht in Bundesstaaten oder Laendern wo Arbeitsschutzrechte allzu abstruse Formen erreicht haben, denn da faellt das unter Liabilities.

2/3 MINT-Anteil ist auch sehr ueblich hier, ich kenne gute Unternehmen und habe Kunden die deutlich darueber liegen. Und zwar meist deshalb weil fast die komplette Produktion entweder im Ausland oder bei Auftragsfertigern liegt. What's the problem?
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Joerg

Am 17.04.2011 22:00, schrieb Rupert Haselbeck:

Luxus ist es dennoch. Ich habe auch gar nichts dagegen. Mein Vergleich sollte nur verdeutlichen, daß die Höhe des Gehalts ab einer gewissen Grenze unbedeutend sein kann. Ich habe mal eine Einbuße von 20% "erlitten". Die 1,5h weniger Arbeitsweg pro Tag haben das mehr als wettgemacht.

Danach habe ich mal 10% zugelegt und war ob der Begleitumstände trotz der 1,5h Arbeitsweg zufriedener.

Falk

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Falk Willberg

Na das haettest Du mal einem Geschaeftsbesucher hier erzaehlen sollen. Auf die Frage wann er denn wieder am Flughafen Sacramento sein muesse: "Och, meine Crew richtet sich da ganz nach mir". Der war mit seiner zweistrahligen Hawker gekommen.

Geld ist nicht alles. Ist das 1.5h Arbeitsweg pro Richtung? Das wuerde mir maechtig auf den Senkel gehen.

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Joerg

Am Sun, 17 Apr 2011 19:18:04 +0000 (UTC) schrieb Steffen Koepf:

Das sehe ich etwas anders. Zum einen kann man schon vorher für eine entspanntere Situation sorgen indem man nicht ständig 100% oder darüber ausgibt (womöglich noch mit möglichst hohen Fixkostenanteil durch Mieten, FJredit- und Leasingraten), zum anderen kann man aus den Rücklagen dann schon einige Monate etwas zuschiessen wenn es im Fall von Arbeitslosigkeit dann zunächst auf 68% des vorherigen Einkommens runtergeht (bei besserem Verdienst durch die Beitragsbemessungsgrenze noch weiter).

Während man nach Modell A also sofort ganz akute Finanzprobleme hat ändert sich nach Modell B ein Jahr lang eigentlich nicht allzu viel und man sucht in Ruhe eine neue Anstellung oder ordnet die Verhältnisse dann anders.

Ich dachte ja eher an Fähigkeiten erwerben die man dann einbringen kann ;-)

Lutz

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Lutz Schulze

Wenn ihm dieser Luxus das Geld, besser die Arbeit und die Zeit, die er dafür aufwenden muß, wert ist?

Ca. 1h davon saß ich in der Bahn. Irgendwann habe ich mir ein Notebook gekauft und ein Programm geschrieben. Jetzt bin ich selbstständig ;-)

Falk

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Falk Willberg

Uwe Borchert schrieb:

Ich meine weniger bekannte Preise, die aus dem Nichts auftauchen und eventuell auch nur einmal vergeben werden. Innovationspreis der Gesellschaft für eine rosige Zukunft oder so was, was allenfalls den Charakter eines Wanderpreises hat. Wie Goldmedallien für Weine und dergleichen Folklore. Es ist einfach auffallend, wie oft Firmen solche Preise bekommen, die dann sehr schnell in der Versenkung verschwinden, aufgekauft werden oder deutlich pleite gehen. Ich möchte lieber keine Beispiele geben, kann aber den Blick auf so ziemlich alles lenken, was zur jeweiligen Zeit ein Hype ist. Lasermaterialbearbeitung etwa, da sind viele auf der Strecke geblieben, oftmals kurz nach Preisverleihung...

Nein, eher Kölner Raum, egal, die angesprochene Sparte hat sich vom Wettbewerb zurückgezogen.

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Ich habe keine Ahnung, was dort abgeht, traue denen dennoch nach wie vor eine eher aussergewöhnliche Solidität zu. Was mir missfällt, was ein Alarmsignal sein könnte aber nicht müsste, ist exponentiell zunehmende Eigenwerbung und Selbstbeweihräucherung. Wir sind die grössten und in Zukunft werden wir die noch grössteren sein, oder so ähnlich. Ausserdem nimmt die Verklausulierung zu, ich interpretiere den Abschnitt in der Mitte mit: Wir jagen unsere Mitarbeiter rund um den Globus, ob die nun wollen oder nicht. Und alle liegen pausen- los unter dem Mikroskop und werden bewertet. Die Personalabteilung bewertet deine Fachkenntnisse, ROTFL. Wir erwarten von allen Mitarbeitern ein Maximum an Patentanmeldungen. etc. Für einen offiziellen Text ist das BTW ziemliche Flickschusterei, d.h. wie üblich, Qualitätskontrolle aller Mitarbeiter, ausser PR, HR, Verwaltung, Teppichetage...

--
mfg Rolf Bombach
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Rolf Bombach

Am 18.04.2011 06:04, schrieb Lutz Schulze:

...die bei immerhin 5500 Euro Brutto im Monat liegt, wobei wir dann wieder bei der 60k/80k Diskussion angelangt wären...

Butzo

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Klaus Butzmann

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