Hardware Simulation

Moin,

Am 31.07.20 um 10:19 schrieb Marc Haber:

zumindest aus dem Norden der Republik berichtet, ist das ganz sicher unzutreffend. Solche Legenden sind oft nur das Gejammer der Menschen, die einen zentralen Marktmechanismus nicht begriffen haben.

Es gibt seit Jahren einen Mangel an Absolventen (w/d/m) im Bereich der

ihre Minimalanforderungen aufgeben. Personalkosten sind i.d.R. ein so

sich nicht anforderungskonformes Personal ins Boot zu holen. Auch die

Sozialkompetenz und Teamfa?higkeit, nicht erkennbare Leistungsbereitschaft, falsche Vorstellungen vom Wirtschaftsleben und

Die qualifizierten Absolventen haben praktisch alle kurz nach

qualifiziert hat...

Zu vermuten ist auch, dass der derzeitige Einbruch auf dem Arbeitsmarkt im Engineering

auswirken wird. Die "Spitze" - die wenigen guten Absolventen - werden weiter gesucht sein.

Volker Staben schrieb:

Kopf-> Tisch.

Guido

Am 31.07.20 um 17:48 schrieb Guido Grohmann:

V.

Am 31.07.20 um 18:32 schrieb Volker Staben:

Bald nur noch in introvertierter Art. ;-)

Am 31.07.2020 um 09:08 schrieb Eric Bruecklmeier:

Butzo

Junge Absolventen werden fast alle unterkommen, ja.

Ich kenne junge Diplom-Ingenieure, die hatten dann etwa soviel wie ein Industrie-Kaufmann mit 2 Jahren Lehre.

Am 31.07.2020 um 11:20 schrieb Rupert Haselbeck:

Mit anderen Worten:

Woran liegt's?

Lichter ausgingen...

Butzo

Helmut Schellong schrieb:

wenig?

Hmm, davon hast du als Angelernter ohne jede Ausbildung wohl wenig Ahnung. Woher solltest du echte Ings kennen

Das allerdings ist auch falsch. "Genommen" wird derjenige nicht, der Rentner ist oder der keine Ahnung vom Job hat...

ist, ein Team zu leiten und dabei seine Kenntnisse und Fertigkeiten

MfG Rupert

Klaus Butzmann schrieb:

So siehts aus :-(

MfG Rupert

Am 31.07.20 um 23:10 schrieb Rupert Haselbeck:

mir hohes Gehalt, Dienstauto und noch einiges Andere wenn ich eine Familie habe und keinen angemessenen Wohnraum finde?

Nicht jeder hat (schon) eine Familie, und eine Gemeinsamkeit fast aller

kulturellen Angeboten, attraktiver Umgebung, Nachtleben, beeindruckender

Menschen zu treffen ..

Rom oder London als in einem Einfamilienhaus vor Bielefeld.

/ralph

n sein Alleinstellungsmerkmal tendenziell zu verlieren.

Am 31.07.2020 um 23:10 schrieb Rupert Haselbeck:

Muss wohl eher einen technischen Beruf beschreiben, bei Wirecard...

Butzo

Am 01.08.2020 um 07:58 schrieb Ralph Aichinger:

Also andersrum,

Gab's nicht ein Interview mit den Herren Rohde & Schwarz?

Butzo

diesen Tarif mit welchem Arbeitgeberverband ausgehandelt?

Traditionell haben die ITler jedweder Branche keine Interessensvertretung.

ist oftmals ein Fehler ("Peter-Prinzip"), voneinem fachlich

fachlich herausragend guten Mitarbeitern nicht selten nicht oder nur suboptimal geleistet werden kann.

Deutsche Firmen versagen auf ganzer Linie darin, jemandem, der in seinem Fachgebiet Spitze ist, Karrierechancen zu bieten, die ihm gleichzeitig erlauben, weiterhin das zu machen, in dem er Spitze ist.

Marc

Siehe z.B.:

/ralph -- in .de gibt es sicher analoges

Am 02.08.20 um 13:05 schrieb Marc Haber:

ihre Mitarbeitenden ihnen optimal hilfreich sein sollen. Diesen

lassen.

die Karrierechance geboten, die ihm erlaubt, das zu machen, in dem er Spitze ist? Das ist wohl das Gegenteil von Versagen?

V.

Normalfall nicht mehr programmieren. Wenn ein Arzt zum Krankenhausleiter

etc.

/ralph

Am 31.07.2020 um 20:36 schrieb Klaus Butzmann: