Hallo,
Am 15.10.2016 um 11:31 schrieb Falk Duebbert:
Diese Zeiten gibt es aber seit den 1980ern und ich habe meine Informationen dazu aus erster Hand erhalten. Und gerade das AGG
Die Allgemeinanzeigen von ZA/PV (Phishinganzeigen) sind auch erst nach der Jahrtausendwende so richtig in Fahrt gekommen. Da ist doch noch einiges an Wachstumspotential drinnen und die Situation
MfG
Uwe Borchert
- pre-screen: macht ein Recruiter und stellt Fragen bei denen die richtige
Kandidaten (so in der Art: "Wieviele Bit hat ein Byte?") - ab jetzt machen die Recruiter nur noch Organisation, alle weiteren Interviews werden von Mitarbeitern aus der Engineering Organisation
den sich der Kandidat beworben hat - typischerweise 2 Telefoninterviews, evtl. ein drittes - das Interview Paket geht zum pre Hiring Comittee, bestehend aus Mitarbeitern der Engineering Organisation, Recruiter sind anwesend um eventuelle
umzusetzen - onsite Termin in einem Google office mit 5 interviews zu je 45 min, dazwischen Mittagessen - Interview Paket geht zum HC, ebenfalls Engineering, Entscheidung ja/nein - wenn ja bekommt der Kandidat ein verbindliches Jobangebot (mit kompletten Details, also welcher Job, welches Office, wie sieht das compensation package aus usw), das kann der Kandidat annehmen oder auch ablehen
Was beim Google Bewerbungsprozess so extrem ist, ist der Aufwand der auf Firmenseite getrieben wird. Der geht ziemlich viel (teure) Zeit von der Engineering Organisation rein. Aber wenn man wirklich gute Mitarbeiter haben will ...
Keine Ahnung zu den Zahlen, aber wirklich gute Leute sind halt rar.
Man liest sich, Alex.
Hanno Foest schrieb:
Also wenn ein angeblicher Global Player in einer halbseitigen(!)
die Alarmglocken.
Hallo,
Am 15.10.2016 um 23:44 schrieb Rolf Bombach:
Manager werden aber nicht so gesucht und gefunden. Das sollte schon so was wie Allgemeinwissen sein.
sz-media.sueddeutsche.de/de/service/files/preisliste-mediadaten-sz_de.pdf
Seite 20 (von 40)
HR-Image-Anzeige
Von einer real zu vergebenden Stelle steht da nix drinnen. Und mit
Ich frage mich aber immer: Wirkt das wirklich nur positiv oder weckt man damit die Neugier einiger zu kritischen Geister oder gar die schlafenden Hunde der Konkurrenz? Kann das Vorgehen auch nach hinten
vorsichtig, damit niemand deswegen auf Short geht. Ganz grob sind da
MfG
Uwe Borchert
Rupert Haselbeck schrieb:
Dienst
sondern Angestellte. Je nach Dienststellung kann das einen ganz erheblichen Unterschied machen (Man vergleiche hierzu mal Gehalt und Ruhegehalt eines angestellten Lehrers mit einem beamteten Lehrer in gleicher Dienststellung).
laufend
Privilegien
nach
Rupert Haselbeck schrieb:
Ein Angestellter geht mit 65 (oder etwas mehr, siehe Rentenreform) von der Lohnliste, der Beamte mit seinem Tod (bzw. dem Tod seiner Witwe).
Eric Bruecklmeier schrieb:
Die Beamten wollen das in der Tat nicht.
Man hat vor etwa 10 Jahren die Besoldung der Angestellten im
Ein Akademiker beispielsweise steigt als Beamter mit der Gehaltsgruppe A13 ein; wird die Stelle mit einem Angestellten besetzt, wird dieser in die Gehaltsgruppe E13 (gleiche Zahl!) eingestuft. Was das ausmacht, kann man z.B. auf der Seite
Angestellte
Osten,
unbefristet.
Kein Elektronikthema.
immer
intern als "W wie wenig" bezeichnet.
bieten solche Stellen (die formal noch so bezeichnet werden) von
nicht).
Am 16.10.2016 um 11:30 schrieb Martin Gerdes:
Doch, sonst wird, wie von mir dargestellt, die Situation bei den qualifizierteren Positionen noch schlechter.
[...]
Eben, meine Rede!
und? Warum antwortest Du dann?
Am 16.10.2016 um 11:30 schrieb Martin Gerdes:
Ja, eben...
Aha... Wenn Du Deine Profession nicht nennst, dann bleibt halt alles
dazu und fertich... Bei W3 Stellen sieht das anders aus - zugegeben.
Beamtenpensionen sind nicht steuerfrei, sondern steuerpflichtig.
sind. "Fett" ist nicht mein Vokabular, in der Sache richtig ist die Bezeichnung aber. Bezogen auf das Nettogehalt im aktiven Dienst sind
ist eigentlich nicht rechtzufertigen (wie auch die unterschiedliche Bezahlung zweier Mitarbeiter am gleichen Schreibtisch -- der eine Beamter, der andere Angestellter -- nicht rechtzufertigen ist).
Eric Bruecklmeier schrieb:
beim
mit strukturellen Sonderrechten winken.
dennoch nicht: Gleiches sollte in einem Rechtsstaat gleich beurteilt werden.
Eine nicht beamtliche Sonderlocke ist die Steuerfreiheit von Sonntags-
Einkommensbestandteile ist nicht rechtzufertigen. Sonntagsarbeit attraktiv zu machen, obliegt den Tarifparteien durch entsprechende Bezahlung, nicht dem Staat durch eine unsystematische Steuerfreiheit.
Angestellte
hier
Osten,
unbefristet.
Was ist Deine Rede?
mehr.
Eric Bruecklmeier schrieb:
und
Dein Beruf ist usenetbekannt, mein Beruf ist usenetbekannt.
Am 16.10.2016 um 16:35 schrieb Martin Gerdes:
Polizisten etc. lieber...
Wie ich bereits mehrfach schrieb, bin ich der erste der bei einer
Gleich ist es ja nicht, da auch Pflichten mit dem Status verbunden sind.
besetzen.
Was sollte dann der sinnlose Kommentar?
Am 16.10.2016 um 16:35 schrieb Martin Gerdes:
Mir nicht und ich werde nicht danach suchen - dann lass es einfach...
Am 16.10.2016 um 16:35 schrieb Martin Gerdes:
Ach? Ach was? (tm)
Ein "Problem" ist auch, dass die Pensionen auf Basis des letzten Gehalts
Beitragsjahre...
Ciao
dirk
Am 16.10.2016 um 16:53 schrieb Eric Bruecklmeier:
deiner Agenda stehen.
Zu Integration hier ein Leserbrief im Focus. Ich nehme mal an, der Focus ist dir nicht zu rechts?
Am 16.10.2016 um 17:14 schrieb Dirk Wagner:
st
Legislaturperiode attraktiv, auch dann noch, wenn es zwei oder drei
der 60ewr in Pension.
Axel
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