Leicht dahergesagt.
Nun, mein erster Job war eine 1000-Angestellten-"Bude". Das Diplom interessierte die nicht die Bohne. Waren eh fast alles Amerikaner, die mit deutschen Noten nichts anfangen konnten. Da haette das Diplom auch auf Swahili sein koennen.
Die "Bude", wo ich mal Cheffe einer Division war, hatte ueber 300 Mitarbeiter. Da zaehlten keine "Credentials" wie man hier Zeugnisse und so nennt. Da zaehlte, ob man mit einem Hilbert- oder einem Cordic Algorithmus auf knapper Hardware zurande kam. Oder ob man verstand, wie aus einen HF-Verstaerker noch ein, zwei dB rauszukitzeln sind.
Von den anderen "Buden", fuer die ich schon mal Bewerber pruefe, sind auch etliche weit grosser als 20 Leute.
Dann hat der Manager, der einen Ingenieur braucht, einen kapitalen Fehler gemacht. Ich hatte der Personalabteilung immer haarklein gesagt, was ich an Bewerbungen sehen will. Meist alle. Bis auf welche mit vielen harten Grammatikschnitzern, die kann ich nicht brauchen. Ganz eindeutig hatte ich denen gesagt, dass mir Ort und Art des Studiums zweitrangig bis unwichtig seien.
Allgegenwaertig ist sie definitiv nicht. Ist mir in ueber 20 Jahren in der Industrie nie begegnet. Auch nicht in grossen Firmen.