Am 03.08.2010 22:13, schrieb gUnther nanonüm:
Kann ich nicht bestätigen, bei "uns" gabs ein Bier zuviel aber weder Saufexzesse noch Prügeleien. Nur die Uffze hatten etwas Probleme mit dem Jahrgang aus 90% Abiturienten und 10% Postlern...
Butzo
Das geht meist nach dem Ruf den man hat. "Der hat schonmal das und das entwickelt" ... "Oh, guck mal dass Du den rueberholst". Akademische Grade sind dabei weniger wichtig. Aber wie gesagt, ich kann das nur fuer USA sagen.
Ist es beinahe auch. Wenn sich hier und heute einer meldet der richtig Ahnung von Transducer-Engineering plus Fertigung hat und in USA arbeitsberechtigt ist, dann koennte der sofort einen interessanten Job bekommen, in Florida. Kann meinetwegen ein Diplom in Plueschologie haben, Hauptsache er oder sie beherrscht Transducer. Aehnlich mit einem Hardware Job, aber das ist bei einem anderen Kunden im hohen Norden, eher was fuer hartgesottene und reisefreudige Allrounder (Alaska).
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Mir ist es das auch, meinen Kunden meist ebenso. Aber bei grossen Firmen kann das anders sein. Wenn die auf eine Stelle 400 Bewerbungen kriegen sortieren die Personaler schonmal nach "Hat MSEE" und "Hat kein MSEE". Auch wenn das IMHO keinen Sinn macht (ich hatte damals strikte Anweisung gegeben alle Resumes zu sehen, ausser welche mit groben Tippfehlern).
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