Laborregeln

In der letzten Firma in der ich als Angestellter gearbeitet habe ( länger als 10 Jahre her ) gab es eine Verordnung, daß man morgens rumgehen mußte und jedem einzelnen in der Abteilung die Hand schütteln musste um für eine freundliche Atmosphäre zu sorgen. Ferner sollten alle Mitarbeiter ( ausgenommen Abteilungsleiter, Geschäftsführung selbstverständlich ) nominell Arbeitskittel in verschiedenen Farben tragen um Rang und Abteilungszugehörigkeit klar zu machen. Merke: wenn der Laden sowas braucht ist er ohnehin kaputt.

MfG JRD

Wenn Du Dich nicht mehr daran erinnern kannst sind die entweder nicht so =

wichtig oder v=F6llig trivial.

Ciao Dschen

--=20 Dschen Reinecke

=3D=3D=3D der mit dem Namen aus China =3D=3D=3D

Hallo Frank!

Ich habe dir die Laborregeln, die ich aus der Berufsschule habe per Mail (jpg-Scanns) geschickt, sollte sich sonst noch jemand dafür interessieren, meldet euch, ich schicke sie dann per Mail.

mfg. Markus

Markus Haastert schrieb:

eren,

Um Himmelswillen, blo=DF nicht!

Jorgen

Also ich weiß nicht, was Du genau suchst. Elektrische Anlagen für Labors sollten nach einschlägigen Regeln der DIN aufgebaut sein um das arbeitende Personal zu schützen. Ist da etwas unklar, stehen IHK und Berufsgenossenschaft gerne für Beratung zur Verfügung. Die stellen auch Broschüren und Schulungsmaterial. Ferner sollte der sorgsame Umgang mit Werkzeugen und Messmitteln selbstverständlich sein. Ist das nicht der Fall, so wurde entweder schon im Elternhaus der Angestellten, spätestens aber in der Ausbildung etwas wichtiges Verpennt (Umgang mit teurem und fremden Eigentum). Aufkleber wie 'Nicht werfen' auf der Unterseite eines Multimeters sind wenig effektiv, eine ordentliche Schulung, die z.B. durch erklären des Aufbaus eines solchen Gerätes allen klar macht, das ein LCD nur aus einem dünnen Glas besteht ist da eindrucksvoller. Ebenso sind Dinge Bekleidung, bei rotierenden Maschinen auch lange Haare als Zopf nach hinten und keine Krawatten u.v.m. Dinge, die die Arbeitsschutzverordnung regelt. Diese kann man den Mitarbeitern an die Hand geben. EMV-Schutz ist wieder ein Thema, auch das ist fertig in Buchform zu haben, aber auch im Internet reichlich vertreten.

Es wird auch nach allen Schulungen und unterschriebenen Unterlassungserklärungen immer noch Unverbesserliche geben, die ein paar Messstrippen auf dem Tisch liegen haben, deren andere Enden ganz im vertrauen auf den FI noch in der Steckdose sind. Aber dagegen kann man kaum etwas machen. Entweder setzt du dann den Mitarbeiter auf die Strippen oder vor die Türe.

Also die Regeln, die für Dich wichtig sind aus der DIN und den anderen genannten Unterlagen rauskopieren. Eine entsprechende Schulung der Mitarbeiter abhalten und dann die Teilnahme an der Schulung ebenso von jedem einzelnen quittieren lassen, wie den Erhalt und das 'Verstanden haben' des Inhaltes. Das ist sehr viel effektiver, arbeitspädagogisch sauber und rechtlich für jeden einzelnen bindend. Außerdem kann es einem Arbeitgeber auch etwas den Druck aus der Simmung nehmen, wenn nach einen Unfall die BG fragt, wieso.....

Zudem haben diese Schulungen oft den Vorteil, dass klare Verbesserungsvorschläge aus der Belegschaft kommen. Das alte 'Chef sagt' Verhalten ist kaum noch akzeptiert und auch reecht wenig effektiv, da Engagement und Ideenreichtum der Basis unterdrück wird, womit Innovation und ständige Verbesserung kaum stattfinden.

Andere Regeln, wie wann wer Pause macht und wie man sich am Telefon zu melden hat, sind so individuell, dass man da kaum ein Formblatt für findet.