Привет, Igor.
Вот что Igor Titovka wrote to Michael Belousoff:
MB>>>> Конечно, но моего труда не бывает отдельно от меня. Так что MB>>>> им приходится покупать мой труд с нагрузкой. IT>>> Какая, нафиг, нагрузка?
MB>> Сам работник, со всеми своими недостатками, запросами и прочими MB>> тараканами. И без гарантии стабильности со стороны работника: MB>> надоело - ушёл в другое место.
IT> Это легко компенсируется грамотно составленным договором.
А не будь дурак. Или, как вариант: найми юриста, если дурак. Я ничего не подписываю, не вычитав как полагается.
IT>>> С чего бы вдруг? Ровно столько же. К тому же ведь ты не в курсе, IT>>> сколько платят другим - сам говорил. Для того тебя и наняли, IT>>> чтобы платить столько же, а получать отдачи больше. MB>> Таки теперь немного в курсе, понемногу просачиваются сведения. MB>> :-)
IT> А, может, эта как бы утечка - искусственно организованная деза?
Теоретически - может, практически - нет. И потом, я знаю уровень зарплат здесь.
IT>>> Я думаю, за свой труд ты должен получать намного больше, IT>>> но получаешь столько, сколько получаешь. Именно поэтому IT>>> тебя и держат, а вовсе не за красивые глазки.
MB>> Про глазки никто не говорил.
IT> Hу я говорю.
То есть фантазируешь. :-)
IT>>> У нас - колоссальная нехватка опытных специалистов.
MB>> Может быть, я не в курсе, и у нас то же самое. Hо простой MB>> девке-бюстгалтерше найти работу не так легко.
IT> Вообще нереально. Прошли те времена, когда работодатель IT> непременно хотел видеть у себя работника с высшим образованием, IT> холостого, здорового, не ниже 180см., без личных проблем, IT> но с личным автомобилем, знанием иностранных языков, IT> опытом работы и не старше 25 лет. IT> Теперь нарасхват люди с БОЛЬШИМ опытом работы. Моей маме 73 года, IT> но к ней фирмачи за полгода очередь занимают для составления IT> годового отчёта.
MB>>>> А хрена ли тогда пытались?
IT>>> А надо. Взять человека со стороны - практически нереально, IT>>> пробивать придётся через Москву, на это уйдут годы, пришлют IT>>> какого-нибудь недоучку или сынка/дочку начальника, IT>>> а ведь ему ещё придётся вникать в особенности на новом месте. IT>>> Hужен был человек, знающий специфику, могущий сразу начать IT>>> работать. MB>> Hаверно, иногда бывают и такие ситуации.
IT> Бывают, конечно.
MB>>>> Я ещё могу понять, когда программист идёт работать в банку - MB>>>> хотя и MB>>>> по финансам, но всё же программировать. Мало того, у меня есть MB>>>> немало примеров такого. Hо чтобы бюстгалтером... IT>>> Экономистом. Есть некоторая разница, если ты не в курсе. MB>> Ты не уточнил, кем тебя припахивали.
IT> Вот уточняю. Hо не припахали, я и более прибыльное место бросил ради IT> здоровья и спокойной жизни. Место старшего механика на КРП меня IT> вполне сейчас устраивает. Если только аутсорсинг в конце-концов до IT> нас не доберётся...
IT>>> Закономерность в том, что работодатель хочет иметь грамотного IT>>> и опытного специалиста, а не экс-студента, которого ещё учить IT>>> и учить, вместо того, чтобы сразу получать прибыль от его IT>>> деятельности.
MB>> Экс-студент _в_любом_случае_ - полуфабрикат. И не может сразу MB>> претендовать на то, на что может претендовать опытный работник - MB>> это ж аксиома.
IT> Чего ж ты меня заставляешь излагать аксиомы... Это раньше могли IT> принять на работу "молодого специалиста", помучаться с ним, но сделать IT> в конце-концов из него профи. Сейчас, когда во главу угла поставлена IT> задача извлечения прибыли, на это уже нет времени.
Из этой аксиомы не следует, что молодые специалисты все сплошь безработные. Из неё следует только то, что они поначалу пойдут набираться опыта на менее хлебное место, а что тут такого? И опыта наберутся, и на резюме наскребут.
--Michael G. Belousoff-- Yekaterinburg city mickbell(dog)mail(dot)ru
... ==== Проблему надо решать до того, как она появится. ====