Poszukiwany programista-elektronik

NTG

Użytkownik Praca CORADO napisał:

i w ogóle to NIE TAK siê robi koledzy !!!

Użytkownik UE feat. Polska & GW (+Białoruś) napisał:

Czyli Jak ??

nic nie napisali, ze cos zaplaca...

Zapytaj rynku, nie nas.

No ale to rynek płaci czy wy?

Użytkownik "B" snipped-for-privacy@onet.pl napisał w wiadomości news: snipped-for-privacy@onet.pl...

Przecież on pyta autora wątku, ogłoszeniodawcę

Upsss. Fakt. Spiacy dzis jestem. Sorry.

Użytkownik moki1 napisał:

Ale w najmniejszym stopniu nie wiesz, że takie rozmowy prowadzi się nie na forum publicznym.

Na razie nie prowadzę rozmów. Chciałbym tylko zwrócić uwagę, że można też w celu zaoszczędzenia sobie i innym czasu podać jakieś konkrety. Oto jak wyglądają oferty pracy z kraju o trochę dłuższej tradycji gospodarki rynkowej. Z 5 pierwszych ofert z brzegu 4 mają podany zakres wynagrodzenia. A więc jednak można.

------------------------------ Developer/Manager A leading Investment Bank has immediate requirements for an excellent DotNet Developer (C# preferred) with a proven track record of developing client- side windows applications within a Trading environment. Applicants will have experience of working in an Investment Bank (credit product or FI knowledge beneficial) or will have worked long term contracts within a blue chip organisation. The successful candidate must have a strong C/C++ development and Object Orientated Design background with good Type: Contract Location: London Start: ASAP Pay: Competitive Duration: 6 months Agency: Aston Carter (Contracts) Contact: Tim Fossey Tel: 020 7739

Application Integration Developer Urgently required!! Software integration developers for ASAP start in Portsmouth. We are looking for experienced developers who have worked with a wide range of technologies and environments to join an application integration team. This role will involve working with a web based solution, integrating the application into numerous client systems. Technical skills will need to include the following, Java, J2EE, EJB, Oracle, Websphere, Weblogic, XML, XSLT, XSL, WSAD, UML, OOD and EAI. This project Type: Contract Location: Hampshire Start: ASAP - 10/10/2005 Pay: 300 - 400 per day Duration: 3-6 months Agency: Preferred International Contact: Natalie Rogers Tel: +44 (0)23 8023 4780 Fax: +44 (0)23 8022 5529 Email: snipped-for-privacy@preferredintl.aplitrak.com Ref: NR-PortsProjDevelop Date:

VB.Net/VB/SQL-JUNIOR DEVELOPERS APPLY NOW-WEST MIDLANDS-25k+

C#/VB.Net-DEVELOPERS WANTED URGENTLY-London-up to 50,000 C#/VB.NET/ASP.NET/SQL Server-30k-50k Type: Permanent Location: London Start: N/A Pay: 30000 - 50000 per annum + up to 50000 Duration: N/A Agency: perm1 Contact: Vanessa Dubuisson Tel: 0207

ASP/ASP.Net/SQL-DEVELOPERS REQUIRED-up to 35,000

wynagrodzenia.

nie tylko mozna, ale to standard, wzajemny szacunek pracodawcy i pracownika oraz to, ze praca nie jest wartoscia sama w sobie...

Oczywiscie, ze zaplaca :)

A odnosnie NTG - mysle, ze tu zdecydowanie mozna znalezc kogos do pracy - a to chyba nikomu nie zaszkodzi ? :)

Użytkownik bad_skipper napisał:

Podanie wstępnych tylko informacji daje możliwość odsiania od razu na wstępie ludzi, którzy mają taka mentalność że nawet nie chce im się zadzwonić i zaprezentować. Pracownik to nie tylko nośnik umiejetności, ale też człowiek z zaletami i przywarami. Niejednokrotnie inny niż oczekiwany typ osobowości prawownika zupełnie go dyskwalifikuje, choćby miał 100% kwalifikacji zawodowych. Dlatego już same oferty pracy warto wykorzystać do wstępnego odsiania ziarna od plew. Tym bardziej że ziarno z morza plew trudno wyłuskać. Pamiętam, że swoją pierwszą pracę dostałem między innymi dlatego, że raczyłem się pofatygowac we wskazane niewygodne do dojazdu miejsce.

To jest pusta demagogia. Prawda jest taka, że polscy pracodawcy bronią się rękami i nogami przed wprowadzeniem zasad rynkowych. Rynek to po pierwsze publicznie znana cena. Podanie widełek cenowych jest w sposób oczywisty obopólnie korzystne.

wiesz, ale w ten sposob rozdizelisz tylko tych bardzo zdeterminowanych checia dostania pracy od tych mniej zdetermnowanych a moga byc mniej zdeterminowani nie dlatego, ze cos jest w ich charakterze nie w porzadku, ale dlatego, ze az tak bardzo na nowej pracy im nie zalezy a obecna wykonuja b. dobrze i tak samo wykonywali by inna prace

ja mam doswiadczenie z potencajalnym pracownikiem, ktory byl bardzo zdeterminowany, pewnie tez wszystk z siebie by dal w pracy, ale za malo jeszcze umial i mial za male kwalifikacje a czasu na douczanie nie bylo

Tomek

Pamietaj ze w ten sposob tracisz tez tych najlepszych z najlepszych. Oni nie beda dzwonic po cene... to do nich dzwonia.

Ano niestety... czasami nie da sie charakteru wytrzymac.

Hm .. a czyz nie jest rynkowe podanie oferty bez widelek ? Ot, przetarg nieograniczony. Moze sie znajdzie pracownika za 1200, po co ma wiedziec ze myslelismy o 2500 ..

Poza tym to pracownik sprzedaje swoja prace - niech napisze "oczekiwane zarobki - 10000 zl"

To jest jakis komunizm ze "u nas w firmie inzynier zarabia

J.

On Fri, 7 Oct 2005 17:32:11 +0200, "tomm" snipped-for-privacy@poczta.gazeta.pl> wrote: [.....]

Dobrze trafiłeś. :-) Ja na poczatku myslałem żeby do nich napisać bo znam się trochę na rzeczy, a i temat jest ciekawy, ale odpuściłem sobie właśnie głównie ze względu na brak podanej kwoty którą można dostać za taki projekt. Bo znając życie, to gdy przychodzi do rozmów o finansach, to padają oszałamiające (dosłownie) kwoty rzędu 2000 zł brutto w przeliczeniu na miesiąc. Czyli tylko strata czasu.

Regards, /J.D.