W dniu 10.12.2018 o 13:03, yabba pisze:
Ale to by musiał mieć swoje, nie kupił sobie, to nie miał. Powinien obowiązkowo podnośnikiem jeździć do pracy :P
- Vote on answer
- posted
5 years ago
jakie narzędzia?
Loading thread data ...
- Vote on answer
- posted
5 years ago
W dniu 10-12-2018 o 23:26, snipped-for-privacy@gmail.com pisze:
Teraz rozumiem co miałeś na myśli. Pracodawca nie musi sam osobiście kupować (w sensie jechać do sklepu), ale musi sfinansować wyposażenie kupione samodzielnie przez pracownika.
yabba
- Vote on answer
- posted
5 years ago
W dniu 2018-12-11 o 10:15, yabba pisze:
Wszystkie wydatki związane z wykonaniem jakiejś pracy w ten czy w inny sposób w sumie ponosi inwestor. A czy to się będzie nazywało, że zatrudniony przez inwestora wykonawca zatrudniając ludzi finansuje ich wyposażenie, czy umawia się z nimi na odpowiednio większą kwotę, aby opłacało im się używać swoich narzędzi to szczegół. P.G.
- Vote on answer
- posted
5 years ago
W dniu wtorek, 11 grudnia 2018 03:15:44 UTC-6 użytkownik yabba napisał:
Tak, ja sie odnioslem tam wyzej do tego ze u nas otacza sie te dzialania swoista otoczka formalnosci a za woda jest to bardziej prozaicznie praktyczne.
Mlotek do wbijania gwozdzi ktos musi kupic i czasem lepiej jak to bedzie pracodawca a czasem jak to bedzie pracownik. U nas ten aspekt jest zazwyczaj przepchniety na strone pracodawcy a za woda czesto na strone pracownika.
I w praktyce to gdzie leza kompetencje decyduje kto ksztaltuje srodowisko pracy. Jak to pracodawca jest "madrzejszy" od pracownika to on dostarcza bo tak jest praktyczniej. Jak pracownik to on sie martwi jak prace wykonac.
I granica miedzy tym kto kupuje czesto jest plynna. O ile ciesle czy mechanicy maja swoje narzedzia o tyle juz jakies wieksze sprzety pracodawca kupuje za namowa pracownika. I on bierze na siebie wtedy (pracodawca) ryzyko ze sie sprzet jednak nie sprawdzi.
- Vote on answer
- posted
5 years ago
W dniu 11-12-2018 o 15:21, snipped-for-privacy@gmail.com pisze:
Moim zdaniem, na położenie tej granicy duży wpływ mają też formalności związane z zatrudnieniem. U nas zatrudnienie pracownika wymaga znajomości kilku ustaw i spełnienie kilkunastu wymogów formalnych. Zależność pomiędzy pracownikiem i pracodawcą jest opisana wieloma przepisami. Z opisanych w tym wątku prac na budowie w USA, tamtejszy pracownik bardziej przypomina naszego podwykonawcę na jednoosobowej działalności.
yabba