Hi Vladimir, hope you are having a nice day!
05 Jul 11, Vladimir V. Shulika wrote to Igor Suslyakov:VS>>> Правильно. Hо ты забыл о другой составлющей - премии. Её размер VS>>> нигде не оговорен. Уж не буду говорить о других возможных VS>>> выплатах. IS>> Оговорён максимальный процент от оклада. VVS> Где? В трудовом договоре?
В положении о премировании по предприятию или коллективном договоре
ст. 255 НК РФ: "... к расходам на оплату труда для целей исчисления налога на прибыль относятся любые начисления работникам, в том числе стимулирующие начисления, _предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами_.
Разовые премии сюда не входят, их можно выплачивать в любом объеме, но они облагаются тройными налогами для работодателя.
IS>> Это про ежемесячную, которой IS>> лишают при невыполнении плана или системой штрафов (оклада лишить не IS>> могут). А вот разавые не оговорены. И если разовые слишком часто и это IS>> заметят кому положено - имхо работодателю не поздоровится. VVS> Блин, ну что вы как дети... Приведи пример наказания работодателя за VVS> излишне VVS> выплаченную премию...
Если при этом он пытался уменьшить налоговую базу по прибыли на размер этих сумм, то таких прецедентов сколько угодно. А если он платит тройные налогии с таких премий, и делает это регулярно, то есть сомнения в его здоровье.
WBR, AVB